As técnicas:

1- Forma - para 1 grupo e 3 níveis de aplicação

Síntese

Nessa atividade os participantes são convidados a construir uma forma geométrica, idêntica ao modelo proposto, mas à qual só o líder terá acesso, devendo para tal, utilizar-se apenas de recursos da comunicação oral.

Objetivo Geral

Demonstrar o efeito das ações da liderança sobre o grupo liderado; seja pela maturidade ao lidar com desafios, seja pela criatividade, seja pelo entusiasmo e incentivo, mas principalmente pelo poder da comunicação bem planejada, clara e objetiva.

Objetivos Específicos

- Identificar potenciais líderes

- Refletir sobre a maturidade emocional do líder e de seus liderados, diante de um desafio

- Demonstrar o poder da liderança (seja ela negativa ou positiva) sobre a equipe

- Oportunizar no grupo atuação colaborativa e/ou competitiva

- Evidenciar a importância do trabalho colaborativo, onde cada um evidencia os seus talentos em prol do resultado do grupo

              - Demonstrar a importância da linguagem assertiva do líder para o resultado da equipe Refletir sobre a importância do planejamento para o alcance de resultados.

Usos

                 Desenvolvimento de lideranças

                Desenvolvimento da comunicação assertiva na liderança

                Formação e desenvolvimento de equipes Desenvolvimento do senso de resultados colaborativos

                Formação e desenvolvimento de equipes

                Desenvolvimento do senso de resultados colaborativos

 

2 - Jardim dos Trevos - para 1 pessoa e/ou 1 grupo - 3 níveis de aplicação

Síntese

Nessa técnica cada grupo ou subgrupo é convidado a desvendar o enigma “Jardim dos Trevos”

Objetivo Geral

Observar o funcionamento do grupo, diante de um problema complexo a ser solucionado.

Objetivos de Aprendizagem

            Avaliar a reação individual e em grupo, diante da colocação do problema.

            Avaliar a capacidade individual e do grupo para os aspectos de:

            Análise, planejamento, metodicidade, raciocínio lógico, serenidade, criatividade.

            Avaliar o funcionamento do grupo.

            Avaliar o surgimento de lideranças e seu modelo de atuação.

Usos

          Solução de problemas

          Desenvolvimento de equipes

          Desenvolvimento de lideranças